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ISBN 978-99925-3-818-0

Innovación tecnológica y estructura ocupacional
En empresas medianas y grandes del Paraguay en el Post Covid-19

Autores:
Heikel Franco, María Victoria
Palau Heikel, Rafael Fermín
Colaboradores:
Leiva Ojeda, Miguel Ardenis (Investigador )
Arrua Jacquet, Katherin Andrea (Investigador )
Editorial:Heikel Franco, María Victoria
Materia:Condiciones de empleo
Público objetivo:Profesional / académico
Publicado:2022-11-27
Número de edición:1
Número de páginas:0
Tamaño:2,5Mb
Soporte:Digital
Formato:Pdf (.pdf)
Idioma:Español

Reseña

En el marco conceptual del estudio recoge lo más reciente del debate sobre el riesgo de transformación en el empleo a partir de la incorporación de innovaciones tecnológicas. Fueron analizados 166 puestos de trabajo, de 9 empresas medianas y grandes que tienen certificación ISO 9001 y/o documentación descriptiva de sus puestos de trabajo. Se estudiaron las transformaciones ocurridas en un periodo de 5 años (puestos discontinuados, transformados o nuevos) según la naturaleza de las tareas y las habilidades requeridas para realizarlas. El estudio concluye que las transformaciones están afectando a toda la estructura ocupacional, pero de manera diferente según el nivel de ocupación. Los puestos discontinuados están afectando al nivel medio y los obsoletos al medio y bajo. Los puestos transformados muestran los esfuerzos de las empresas por adaptarse a cambios que pueden provenir de factores externos (como la pandemia) o de innovaciones planificadas. Los puestos nuevos son creados como consecuencias de innovaciones introducidas por las empresas para el procesamiento y análisis de información, y para la digitalización de tareas en las áreas de TIC, ventas, administración y operaciones.

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