Reseña

El presente documento denominado: “Recursos Humanos en Salud del Sector Público del Sistema Nacional de Salud del Paraguay - Multiempleo” forma parte de una serie de documentos infográficos de investigación que presentan los resultados del Diagnóstico de Recursos Humanos en Salud en el sector público del Paraguay que tuvo por objetivo general realizar una caracterización del escenario de la información de Recursos Humanos en Salud del Paraguay (Gobernanza de Datos) del subsistema público y construir una línea de base sobre la situación de los mismos.
Con el liderazgo de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud, se conformó una mesa de trabajo junto con reparticiones dependientes del Ministerio de Salud y Bienestar Social y actores externos: Instituto de Previsión Social; Universidad Nacional de Asunción - Hospital de Clínicas; Sanidad Policial; Sanidad Militar; Ministerio de Educación y Ciencias -Dirección General de Universidades, Institutos Superiores e Institutos Técnicos Superiores).
Se llevó a cabo una metodología mixta cualitativa (entrevistas con actores y trabajo en terreno) y cuantitativa (cruce y análisis de bases de datos). Paralelamente, se llevó a cabo un relevamiento normativo de las distintas áreas. La recolección de la información fe realizada entre los meses de mayo y septiembre del 2022.
A nivel general, se tomó como marco técnico-conceptual el Manual de Cuentas Nacionales de Personal de Salud de la Organización Mundial de la Salud.
Se identificó que el 22,3% de los profesionales fueron hallados en la base de datos con al menos más de un registro en diversas instituciones. De la totalidad de los profesionales, los Licenciados en Anestesia (81,5%), los Técnicos en Hemodiálisis (50,0%), los Médicos (40,9%) y Bioquímicos (35,0%) son los que superan a cualquier otra profesión dentro de los registros con más de un empleo.