Reseña

El presente documento denominado: “Recursos Humanos en Salud del Sector Público del Sistema Nacional de Salud del Paraguay - Profesionales de la Salud” forma parte de una serie de informes infográficos de investigación que presentan los resultados del Diagnóstico de Recursos Humanos en Salud en el sector público del Paraguay que tuvo por objetivo general realizar una caracterización del escenario de la información de Recursos Humanos en Salud del Paraguay (Gobernanza de Datos) del subsistema público y construir una línea de base sobre la situación de los mismos.
Con el liderazgo de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud, se conformó una mesa de trabajo junto con reparticiones dependientes del Ministerio de Salud y Bienestar Social y actores externos: Instituto de Previsión Social; Universidad Nacional de Asunción - Hospital de Clínicas; Sanidad Policial; Sanidad Militar; Ministerio de Educación y Ciencias -Dirección General de Universidades, Institutos Superiores e Institutos Técnicos Superiores).
Se llevó a cabo una metodología mixta cualitativa (entrevistas con actores y trabajo en terreno) y cuantitativa (cruce y análisis de bases de datos). Paralelamente, se llevó a cabo un relevamiento normativo de las distintas áreas. La recolección de la información fe realizada entre los meses de mayo y septiembre del 2022.
A nivel general, se tomó como marco técnico-conceptual el Manual de Cuentas Nacionales de Personal de Salud de la Organización Mundial de la Salud.
Se consideró para el presente análisis a las seis (6) profesiones según Catálogo de profesiones del MSPYBS con más plantel asignado en cada institución. Se observó que cada institución otorga un peso relativo sustancial diverso a cada profesión, lo cual puede verse relacionado con la población objetivo que atiende y el motivo para el cual fuera creado. Así, salvo la SENADIS, en donde su plantel se compone mayormente de Fisioterapeutas, Psicólogos y Médicos en similar medida (26,3%; 25,4% y 21,8%) la mayor parte de los registros relevados otorgan mayor peso a Enfermeros y Médicos frente a otras profesiones, superando en todos los casos al 50,0% del total de su plantel. Por otra parte, se constató que todas poseen aún muchos registros no identificados y/o fuera del catálogo profesional vigente que deberían ser reconsiderados para una mejor evaluación de los Recursos Humanos con que cuentan.