Reseña

El Diagnóstico de los Recursos Humanos en Salud (RhuS) del sector público en el Paraguay fue trabajado entre marzo y noviembre del año 2022, y tuvo por objetivo general realizar una caracterización del escenario de la información de recursos humanos en salud del país (Gobernanza de Datos) y construir una línea de base para el diagnóstico de la situación de RHuS del Sistema Público de Salud de Paraguay.
Bajo el liderazgo de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud (DNERHS) se conformó una mesa de trabajo junto con dependencias del Ministerio de Salud y Bienestar Social y actores externos: el Instituto de Previsión Social, el Hospital de Clínicas de la Universidad Nacional de Asunción, la Sanidad Policial de la Policía Nacional, la Sanidad Militar de las Fuerzas Armadas de la Nación, y la Dirección General de Universidades, Institutos Superiores e Institutos Técnicos Superiores del Ministerio de Educación y Ciencias.
En términos de asistencia sanitaria, las instituciones relevadas brindan atención a más del 95% de la población del país. No ha sido abordado en este trabajo el sector privado.
Se trabajó con una metodología mixta cualitativa (entrevistas con actores y trabajo en terreno) y cuantitativa (cruce y análisis de bases de datos). Paralelamente, se llevó a cabo un relevamiento normativo de las distintas áreas.
A nivel general, se tomó como marco técnico-conceptual el Manual de Cuentas Nacionales del Personal de Salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS).