Reseña

El presente documento denominado: “Recursos Humanos en Salud - Caracterización” forma parte de una serie de documentos infográficos de investigación que presentan los resultados del Diagnóstico de Recursos Humanos en Salud en el sector público del Paraguay que tuvo por objetivo general realizar una caracterización del escenario de la información de Recursos Humanos en Salud del Paraguay (Gobernanza de Datos) del subsistema público y construir una línea de base sobre la situación de los mismos.
Con el liderazgo de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud, se conformó una mesa de trabajo junto con reparticiones dependientes del Ministerio de Salud y Bienestar Social y actores externos: Instituto de Previsión Social; Universidad Nacional de Asunción - Hospital de Clínicas; Sanidad Policial; Sanidad Militar; Ministerio de Educación y Ciencias -Dirección General de Universidades, Institutos Superiores e Institutos Técnicos Superiores).
Se llevó a cabo una metodología mixta cualitativa (entrevistas con actores y trabajo en terreno) y cuantitativa (cruce y análisis de bases de datos). Paralelamente, se llevó a cabo un relevamiento normativo de las distintas áreas. La recolección de la información fue realizada entre los meses de
mayo y septiembre del 2022.
A nivel general, se tomó como marco técnico-conceptual el Manual de Cuentas Nacionales de Personal de Salud de la Organización Mundial de la Salud.
En cuanto al porcentaje de profesionales según sexo, de acuerdo al catálogo de profesiones del MSPyBS, se identificó que el sexo femenino predomina en prácticamente todas las profesiones. A diferencia de las profesiones ligadas a la radiología. Con relación al rango de edad según profesión de acuerdo al catálogo de profesiones del MSPyBS dentro del personal de la salud predomina a nivel etario el segmento entre los 30 y los 39 años.
En lo pertinente al porcentaje de profesionales según nacionalidad de acuerdo al plantel de RHS del Sistema Público, el 99% de los registros relacionados con los profesionales de la salud encontrados en los planteles de RHS del sistema público corresponde a personas de nacionalidad paraguaya. El 1% restante se divide entre personas de nacionalidad argentina y brasileña con valores de 0,5% y 0,2% respectivamente, encontrando dentro del otro 0,3%, en su mayoría, a personas de nacionalidad boliviana, coreana y cubana.
Se constató que casi el 70%de los paraguayos egresados de instituciones formadoras en el extranjero han sido formados en Cuba (51,25%), Argentina (17,7%), mientras que muchos no han sido identificados (casi el 17%) y el resto se distribuye mayormente entre Bolivia, Brasil y Venezuela.
Finalmente, uno de los análisis más relevantes a realizar para la correcta previsión de los Recursos Humanos en Salud se centra en considerar la cantidad de personas que obtienen su titulación anualmente, es decir, comprender sus tendencias. Se constató que la carrera de Enfermería tiene una tendencia marcadamente decreciente en los últimos años con un salto abrupto entre 2017 y 2018, no llegando a recuperar en ninguno de los años posteriores los niveles de 2017. Si bien Medicina, Farmacia, Obstetricia y Odontología parecen tener una afluencia estable de egresados, en los últimos años se puede ver una tendencia constante y gradual al alza dentro de la primera (Medicina), mientras que para la última (Odontología) ocurriría el caso opuesto, lo que implica un paulatino decrecimiento en la cantidad de graduados.